Мы говорим: «ленивые», они говорят — «энергосберегающие»🔋 О поколении Z — тех, кто родился в период с середины 1990-х до конца 2010-х — среди работодателей сложилось определённое мнение. Например, зумеры слишком ранимы или могут внезапно уволиться без объяснения причин.

Основные характеристики зумеров: открытость, откровенность, чувствительность и желание поддерживать баланс между личным и рабочим. Им важна гармония, инклюзивность и психологическая поддержка. Это может стать проблемой для компаний.

📊 Согласно опросу Deloitte, 50% зумеров отказываются от проектов, если они не совпадают с их ценностями. То есть в случае с Z личностная мотивация работает лучше денежной.

Карьерный рост — тоже не самый значимый фактор для поколения Z: в частности, их мало привлекает роль руководителей. Для них это слишком стрессовая позиция, которая сжигает физические и эмоциональные ресурсы.

Это не значит, что зумеры — лентяи. Они готовы вкладываться в профессиональное развитие, но не в ущерб личной жизни. 🧘‍♂️ Work-life balance — главный приоритет при выборе работы.

Теперь компаниям придётся хорошо подумать о том, как сделать предложения о работе более привлекательными для молодёжи.

💡 А мы исследовали, какая мотивация сейчас актуальна для соискателей, и делимся — получите материалы по ссылке.