Добрый день! Вопрос к HR- менеджерам. Почему часто приходят отказы, хотя опыт релевантен на 100% ? Зачем рассылают на отклик по вакансии анкеты, если вся информация есть в резюме? Это сбор данных, и по факту вакансии нет? Поясните, пожалуйста.
Эксперт - методист/методолог - разработчик курсов. Академический директор. Юридический статус ИП
· 11.04.2025 · ред.10 комментов
· 12.04.2025
Тоже стали смущать вакансии, которые висят на сайте больше полугода, и по которым никого не нанимают.
0
ответить
коммент удалён
· 12.04.2025
Притом, если раньше это была одна и та же вакансия, то теперь такие объявления архивируют, создают дубликат и выставляют по новой ссылке.
0
ответить
ответ удалён
· 12.04.2025
В вакансии могут быть скрытые требования, про которые вам никто никогда не скажет и повлиять на это невозможно к сожалению:/
0
ответить
коммент удалён
· 12.04.2025
Это что же за требования такие, что их скрывают? 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 12.04.2025
Пол, возраст, знак зодиака :) Все что не вписывается в рамки законодательства, но существует в голове у заказчика)
0
ответить
ответ удалён
· 13.04.2025
Оригинально конечно, часто бывает хотят руководителя опытного, но при этом, чтоб не старше 25 лет. Странно конечно. Но, еще более странно, когда присылают тесты пройти на ай-кью , это вообще, конечно…. Или еще не пообщавшись просят выполнить тестовое. Я считаю, это вообще наглостью. С такими работодателями даже не продолжаю диалог больше.
0
ответить
ответ удалён
· 11.04.2025
Видимо нужно позже зайти в комменты, я с тем же вопросом
HR-ы, призываем вас 🙃
0
ответить
коммент удалён
· 12.04.2025
Тут я :)
0
ответить
ответ удалён
· 11.04.2025
Присоединяюсь) мне тоже интересно
0
ответить
коммент удалён
· 14.04.2025
Похоже не хотят hr ы раскрывать свои секреты)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён