Вы не одиноки — и вот почему это важно озвучить Когда ты в стартапе — ты как швейцарский нож: делаешь дизайн, ресерчи, презентации и даже варишь кофе на питч-сессии. Но однажды наступает утро, когда ты ловишь себя на мысли: «А меня вообще тут ценят?»

И вот что стоит сделать, прежде чем выгореть или просто хлопнуть дверью:

1. Зафиксируйте реальность Откройте Google Doc и напишите: – Что именно вы сделали за последние 3 месяца? – Как это повлияло на продукт, метрики, фидбэк команды?

Факт: 83% сотрудников, которые ведут трек своих достижений, чувствуют больше уверенности на one-on-one.

2. Проверьте рынок Сравните свою зарплату с медианой по вашей роли и региону. Если цифры отличаются как цена iPhone в США и в Казахстане — у вас кейс.

3. Поднимите вопрос спокойно, но чётко Не ждите, что фаундер сам подойдёт и скажет: «Ты заслуживаешь больше». Это стартап, тут все в аду дедлайнов. Запросите встречу, покажите вклад, предложите новый формат компенсации (доля, бонус, гибкий график).

4. Ограничьте волонтёрский режим Если вы остались в проекте «на энтузиазме» — задайте себе честный вопрос: до какого предела? И где грань между "проявить инициативу" и "меня используют".

5. Откройте параллельные двери Нет, это не обязательно «уходить». Это про опции. Апдейтните портфолио, пообщайтесь с рекрутерами, сходите на митап. Пусть у вас будет выбор — это лучшее лекарство от ощущения беспомощности.

6. Переосмыслите цель Может, вы уже выросли из этого стартапа? Или хотите перейти от дизайна к продукту? Карьера — это не прямая линия, а маршрут с поворотами. И вы вправе его менять.

🟡 Личный инсайт: большинство стартапов не злы по умолчанию — они просто не успевают. Но ваше внутреннее чувство ценности — не их ответственность. Это ваша зона. И только вы можете сделать её сильной. #стартап #коллектив #Дизайн