Хочу поделиться ситуацией, когда мое мнение о кандидате не совпало с рекомендацией, которую на него дали.

Спасибо всем, кто принял участие в опросе, вижу, что большинство ориентируется на свое, тк рекомендация - вещь субъективная.

Вот и мы с командой решили опираться на свое мнение, как итог – через месяц решили прекратить сотрудничество с этим сотрудником, вспомнились слова рекомендателя😎.

Действительно, то, как «продавал» себя кандидат на собеседовании, и как проявлялся потом в работе – оказалось разные вещи.

Делюсь своим опытом, чтобы показать, что даже если ты 20 лет в hr, ты тоже можешь ошибиться, и что, если ваше мнение расходится с мнением рекомендателя, это как минимум повод провести еще одну доп. встречу и постараться лучше изучить кандидата.

✏️И еще лайфхак, я очень люблю вопрос на собеседовании «Если бы я сейчас позвонила вашему прошлому руководителю, как думаете, что бы он сказал о вас, как о сотруднике?» Этот вопрос очень хорошо показывает, как ушел кандидат, какие отношения были. Для меня это еще и вопрос к самооценке, пониманию своих сильных/слабых сторон.

Ну и да, проверка рекомендаций – это обязательная часть отбора, особенно на топ-позиции.

❤️Хорошей всем пятницы!