🟣 ИНТЕРЕСНАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЗАДАЧА

✏️ ЗАДАЧА Вы руководитель. В какой-то момент вы замечаете, что 4 из 10 ваших сотрудников слишком часто ходят на перекур (больше 10 раз). Ваши действия?

✅ ОТВЕТЫ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ (ПОДПИСЧИКОВ)

— Введу бонус для некурящих. 🎁 — Стану пятым, буду с ними ходить)  — Не нужно брать в свой отдел курящих сотрудников, легко решается. — Пересмотрю функционал, задумаюсь о сокращении пары человек. 🔍 — Вопрос, как они исполняют обязанности. Если все задачи выполнены, сроки соблюдаются - пусть хоть стол себе в курилке поставят. А если нет - Учить, Лечить, Мочить. — Если это не ухудшает работу, то ничего не стану говорить. Если много нерешённых задач, низкое качество выполнения и так далее, то, безусловно, составлю разговор. Меня учили в своё время, что судить нужно по последствиям. Руководитель должен уметь их оценивать. 👨‍💻 — Наш руководитель заметил одного слишком часто курящего, в итоге сделал расписание для курящих сотрудников: в 11 до обеда, в 15 и 17 - после обеда. Не больше 5 минут. ⏰ — Божечки, мой кейс. Вот что сделать, чтобы корректно и не нарушив взаимоотношений, напомнить о сроках перерыва. На прошлом месте работы как есть сказала, мол, негоже каждые полчаса кофе пить и потом ещё покурить бегать. Потом ловила недовольные взгляды и была нелюбимым руководителем. Так что я сейчас аккуратна в движениях. Но, блин, как же бесит. — Всех 4 уволить!! 🤣 шучу. Я бы подумала в сторону поощрения некурящих. Челлендж какой-нибудь или что-то подобное. Или предлагать паузу 5 минут в час, например, с фруктами вместо перекура. Но вообще неприятная ситуация. — Значит не сильно загружены, можно добавить задач. — Наверное, недельку похожу с ними😉 — Объяснительные на стол. Штраф к премии. Остальное не поможет. Сама была такая, когда покуривала. — Вот да, интересно, как быть с курильщиками? Получается, они работают по факту меньше, чем остальные, кто не курит. — Будет беседа. Нет, не о вреде курения))))  Это их личный выбор. А о том, чтобы сократить число отлучек до, например, 1 раза в 2 часа.  🗣 — Если на сроках выполнения у них никак не сказывается, то никаких действий не будет!) — Проверю их работу, халявить может и тот, кто и не ходит курить, а сидит, например, в соцсетях. — Вот поэтому я и не Руководитель. Потому что не знаю, как с такими. Послушаю ответы бывалых — Имхо - если человек свою работу на 100% выполняет - пускай хоть целый день курит. Ему же не за время, что он попой на стуле сидит, платят. 💼 — Ходить с ними, не курить. Посчитать общее время курения в день. Потом написать положение либо дополнить действующие правила внутреннего трудового распорядка, а также в положение о премировании о количестве перекуров и их влиянии на переменную часть зарплаты в сторону уменьшения. Я - юрист))  ⚖️ — Зависит от того, как надолго и что они там делают. Перекур может быть как вреден, так и, наоборот, очень полезен для решения рабочих задач и повышения эффективности)

**Курение вредит здоровью

❓А ВЫ С КАКИМ РЕШЕНИЕМ СОГЛАСНЫ? И С КАКИМ НЕ СОГЛАСНЫ?

Мой сайт и услуги

Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату