Что крутого должен уметь HR-менеджер и почему это про меня:

1. Находить «невидимых» топ-кандидатов  Мои скиллы:

• Знаю, где искать пассивных кандидатов (Telegram-чаты, GitHub для IT, Behance для дизайнеров).

2. Закрывать вакансии быстрее рынка Мой подход:

• Автоматизирую рутину:  чат-боты для первичного скрининга.
• Знаю, как «продать» компанию даже при низком окладе (акцент на миссии, гибком графике, крутых коллегах).

3. Предотвращать токсичность и выгорание

• Внедрение еженедельные 1:1 с сотрудниками (не о работе, а о ментальном состоянии).
• Разработка антикризисные чекапы (если кто-то 3 дня не выходит на связь — звоним лично).