Собеседовался я давеча в большой и хорошо известной IT компании на позицию тим лида комады разработки. Называть по имени не буду, но если кто узнает себя - не обессудьте. Остальным возможно будет информативно.

Итак связывается со мной через ТГ девочка-рекрутер. Зразу торчат желтые флажки: сходу панибратствует, изъясняется неполными предложениями как будто СМСками с подружкой перекидывается, моё предложение созвонится с ней игнорирует. Возможно бот, но не точно. Но зато сразу предоставляет всю информацию по структуре интервью: этапы и описание открытой позиции. Детально и красиво - я заинтересован, игнорирую желтые флаги пока.

Интервью в четыре этапа по 1.5 часа каждый:

1. Живой псевдо-кодинг без компилятора и подсказок. Задача из разряда мышления о асинхронных вызовах. Мне показалось слабовато, но хотя бы не ЛитКод, и на том спасибо.
2. Оценка опыта - по сути пересказ резюме. Вполне скучно и стандартно. Почему они не завернули меня на этом этапе я так и не понял, ибо как стало очевидно позднее мы друг другу явно не подходим.
3. System design в живую. Дали вводные параметеры и предоставили свою систему для рисования диаграмм. В принципе довольно просто, но и за короткое время все не обсудишь.
4. Работа с кейсом - это самое интересное, и тут будет по подробнее. Дали кейс команды с кучей проблем (как я считаю) и попросили предоставить план развития. Задача была поставлена за неделю до созвона как домашнее задание, и видимо основывалась на реальной команде и ситуации.

И вот тут полезли уже красные флаги.

В кейсе куча пробелов и странных (мягко говоря) решений. Рекрутер предложил задавать пояснительные вопросы нанимающему менеджеру через гугл док. Интересный подход, ну да ладно... Создаю док, шарю его, кидаю линк рекрутеру. Молчат. Жду, через день на третий пингую рекрутера. Она "ой мы забыли/неуспели, еще раз менеджера попрошу". Получил ответы на четвертый (рабочий) день. Дописываю дополнительные вопросы. История повторяется. В этот раз я уже не получаю ответов совсем. Бросается в глаза отношение к кандидату и его времени. Человек так занят что не может даже 10 минут уделить за три рабочих дня + выходные чтоб ответить на вопросы кандидата, который тратит минимум часа 4 на анализ гэпов, план для команды + продуктовый роадмап. Круто...

to be continued...