Есть известное выражение: «Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя». В 90% случаев это правда. Но 10% уходов всё же связаны с внутренними процессами компании. Давайте разберёмся.

❓ Почему уходят из компании? 🔜 Финансовая нестабильность: задержки зарплаты, неофициальные выплаты. 🔜 Постоянные сокращения и турбулентность: человек не чувствует безопасности. 🔜 Отсутствие перспектив: нет роста, нет развития.

В таких условиях даже хороший руководитель не спасет ситуацию.

❓Почему уходят от руководителя? ➡️ Несовместимость характеров — не совпали взгляды, ценности, подход к работе. ➡️ Обман ожиданий — на собеседовании руководитель показал себя с одной стороны, а в работе оказался другим. ➡️ Жесткий или токсичный стиль управления — давление, неадекватные требования, отсутствие поддержки. ➡️ Отсутствие развития — руководитель не даёт новых вызовов, не помогает расти.

💡 Как это исправить? 👍 Честность в позиционировании: не обманывать себя и других, если вы требовательны и строги, то обозначить это сразу. Люди будут заранее знать, на что соглашаются 👍 Открытая обратная связь: руководителю важно понимать, почему у него высокая текучка. Иногда сухая аналитика помогает увидеть проблему. 👍 Настроенность на развитие сотрудников: люди готовы мириться со сложностями, если чувствуют, что растут.

Если ожидания и реальность не совпадают, человек уходит. Будь то работа или отношения — честность и прозрачность решают все.