По статистике, каждый третий сотрудник в нашей стране регулярно остается на работе дольше установленного графика. Переработки стали чем-то вроде «новой нормы» — знакомо, да?

Но давайте разберёмся: а стоит ли игра свеч?

С одной стороны, данные исследовательского центра на букву «Н» показывают: люди, которые демонстрируют проактивность, берут на себя больше задач и работают сверх нормы, получают повышение на 30% чаще, чем те, кто строго следует графику. Работодатели замечают вовлечённость, и это становится аргументом при принятии кадровых решений.

Прикольная стата, да? Каждый третий перерабатывает и на 30% чаще получает повышение.

Лично я, с некоторой долей непонимания смотрю, как в 18:00:01 сотрудники встают и идут домой, изо дня в день. А почему мне тяжело это понять? У тебя выполняются планы? Ты действительно мастер тайминга и ровно в это время завершил ВСЕ свои дела на сегодня? Ты хочешь начать завтрашний день с долга самому себе за вчера? Ты, в конце концов, не хочешь кайфануть от того, что сделал что-что, что выводит тебя из зоны комфорта и сделал это результативно?

С другой — исследовательский центр на букву «В» бьет тревогу: длительные переработки повышают риск выгорания на 60%. А выгоревший сотрудник — уже не эффективный кандидат на повышение.

Ну а тут, я думаю вы знаете мою точку зрения - «выгорание» - это вымышленная хрень для прикрытия и оправдания своей слабости. (Это исключительно мое мнение. Вы можете к нему не прислушиваться)

Так что же делать?

Секрет — в осознанной переработке. Работай больше тогда, когда это действительно дает результат и приближает тебя к целям. Не ради галочки, а ради роста. Не из страха, а из желания сделать больше, чем от тебя ожидают.

Переработки должны работать на тебя, а не против тебя.

Ставь цели. Оценивай результат. Заботься о себе. Делай вещи! Научись кайфовать от своего дела и от своих результатов! И да, иногда оставайся дольше — но только если это будет не просто просиживание своих штанов в своем кресле.

#hr #hrd