Выйти на открытый диалог,сказать о своих мыслях,проговорить ,что можно сделать чтобы закрыть все вопросы

Поговорить с руководителем, выяснить причину такого внимания

Пройти ряд тренингов. Например, Основы поддакивания. Основные правила по спуску вниз коллег по карьерной лестнице. Как изгадить имидж рукля во время корпоратива! Посерфите. Разве вы в черных спискать у Гуголя и не летаете по Сети как Летучий Голландец? А в голове не работает уже постоянно Яндекс?🤓

К сожалению, «не общаться» не вариант, все таки он начальник. И ты должен подстроиться, а не он под тебя, если уж критично, предупреди его что пойдешь выше или попроси третью сторону присутствовать на разговоре. Тогда проще будет донести свое недовольство и сгладить углы.

Согласна с Павлом. Начало разрешения любого конфликта- это разговор.

Попробуй прямо поговорить с руководителем,что его не устраивает. Обычно те сотрудники,кто говорят все прямо,не за спиной,по итогу самые честные и надёжные. Это из моего опыта,в те времена, когда был руководителем