подозреваю что человека на работу туда не взяли )

Хоть один HR соответствует квалификации? Есть ли вообще такая квалификация? Я всегда думал, что если человек ничего не умеет, ему нужно идти в HR))

Ну и ну. 😒

Ставьте задачи по SMART письменно. Фиксируйте нарушения трудового распорядка/дисциплины объяснительными. Или в сроках исполнения будет прокол, или в исполнении дисциплины. Но вообще странный вопрос.

Это шутка?)