Вопрос к ТОП-ам международных компаний:

Как вы считаете, связана ли высокая текучесть персонала с экономикой наших стран? Читал как-то статью, где основной причиной большой текучести кадров называют ЗП, которая не поспевает за инфляцией. В связи с этим, большая часть специалистов кочуют из одной компании в другую, меняя "шило на мыло". Такие специалисты в любом случае крутятся вокруг одной и той же индустрии, зачастую не повышая свой доход, а иногда даже теряя… Это, как мне кажется, иногда даже позитивно сказывается на компании - ведь не тратятся ресурсы для "взращивания" специалиста. Но, с другой стороны, где гарантии того, что специалист проработает в компании хотя бы год?) Так вот, если я не прав поправьте: Высокая текучесть - это не хорошо и не плохо, это понятная реакция рынка на изменение экономики. И конечно можно удерживать кадры различными "поюшками", командой и здоровой корпоративной культурой. Но рынок все равно порешает?