Вы не одна) Менять профессию очень тяжело. Особенно сейчас. У меня бывали состояния близкие к нервному срыву. Не понятно, чем заниматься, как упаковывать опыт в резюме на новую должность, как не сойти с ума от количества отказов. Как будто в потёмках идёшь. Начинает казаться, что любое принятое решение приводит к провалу.

Даааа. Сейчас так. Сегодня пила чай и поймала себя на том, что рука начинает трястись, и на глаза слезы накатывают🤪 Похоже нужен полный пересмотр того, к чему нужно дальше идти. А еще в голове сидит, что я уже не девочка 23 лет, и потратить еще лет 5 на новое направление это ужас. Но тут же стараюсь вернуть себя в реальность, и не загоняться до такой степени.

Сочувствую ( и поддерживаю

Оооо дааа… Еще я не совсем понимаю в чем проблема сообщить причину отказа. Учитывая, что это помогло бы посмотреть на себя со стороны, возможно что-то переоценить, скорректировать, добавить и тд. Как-то повысить свои шансы. За все время только одна компания дала развернутую обратную связь.

Сергей, честно говоря, я не думаю, что большинство рекрутеров точно знают, зачем задают тот или иной вопрос на собесе. Скорее всего, берут стандартные схемы или генерят вопросы с помощью ИИ. Системного подхода я ни у кого не видела пока. Обычно найм происходит в полном отрыве от общей стратегии развития компании, и удовлетворяет лишь сиюминутные хотелки руководителя.

Татьяна, причин обычно несколько. 1. Откликов слишком много, переписки теряются, и никто их не ищет ради того, чтобы объяснить отказ. 2. Некоторые соискатели ведут себя агрессивно, когда требуют объяснений, и  рекрутеры не хотят с этим сталкиваться. 3. Многие рекрутёры работают чисто на закрытие вакансии, а на остальное пофиг. Когда количество откликов переваливает за 200-300, соискатели перестают казаться живыми людьми, достойными норм обратной связи.

Я имею в виду, что нет развернутой обратной связи после собеседования. А так я понимаю, что много откликов, и на каждый отвечать 🤪 3 - печально конечно все это.