🎭 КОГДА КАНДИДАТ ПО-РАЗНОМУ ОБЩАЕТСЯ С HRом И С РУКОВОДИТЕЛЕМ
Я встречала ситуации, когда один кандидат по-разному разговаривает с HR-ом и собственником. Смотришь - как будто 2 разных человека.
❌ HR-а кандидат ни во что не ставит ✅ А с собственником очень дружелюбная деловая коммуникация, сервисно отвечает на все вопросы.
Но Первым вас видит HR ❗️
И когда он получает общение «свысока», он автоматически представляет, что этот кандидат «свысока» будет дальше общаться с собственником. — А если этот кандидат начнёт так же «качать важность»?
👉 HR боится такого кандидата пропускать дальше.
Поэтому, как вы с HRом пообщались - так он и будет представлять ваше общение на следующих этапах.
HR не хочет, чтобы на него накричали и сказали, что он показывает высокомерных негативщиков.
HR-у непросто Вас показать дальше. Вам кажется, что это ничего не стоит. А это стоит - его внутренней репутации.
Если рекрутер представляет не того кандидата, он может серьезный негатив словить, особенно если покажет таких кандидатов несколько подряд. HR лишний раз подумает, прежде чем показать вас дальше. 🤔
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka
· 13.04.2025
У меня была кандидат, которая свысока общалась и со мной и с моей помощницей, но мы все равно назначили собеседование с заказчиком, потому что по хардам подходила. Так он не взял ее потому что она ему показалась лицемерной, сразу раскусил, хотя до этого момента я ему ничего про наш опыт коммуникации не говорила
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён