Есть 2 варианта: 1. Вас повысили насильно и вы не планировали там быть. Такое происходит, если некому было передать полномочия, а вы в команде самый умный, или руководитель видит в вас потенциал, который не видите вы

2. Вас повысили и вы хотели там быть. Такое просто происходит😁 ладно, не просто, а скорее всего до этого вы работали в этом направлении, были активны, брали на себя ответственность не только за свои задачи, но и за задачи команды и т.п.

Лично я всегда хотела расти в менеджера, поэтому в первом случае могу только догадываться о ваших чувствах на основе чужого опыта. И для вас скорее новость может оказаться не самой приятной. В этом случае будет тяжелее и работать придется больше и внутри и снаружи)

Не важно какие причины привели вас к lvl up. Важно, что как прежде вы работали – работать не будет. А как по новому работать – вы ещё не знаете. После повышения ответственность за выплывание лежит на двух сторонах: руководителе и новоиспеченном Лиде.

Руководителю нужно теперь уделять больше времени своему новобранцу: передавать опыт и методы управления, быть более эмпатичным и отслеживать знаки выгорания, давать лично обратную связь и отправлять своего новичка учиться и общаться с теми, кто этот опыт проходит или проходил недавно и у кого свежи еще эти воспоминания. А ещё брать обратную связь о лиде к его подчиненных (до меня это дошло буквально недавно, ахаха)

А самому тим лиду дать себе возможность разобраться в своих чувствах, дать себе время на попробовать.

У любого бизнес-проекта должны быть критерии выхода из него. Критерии по которым проект считается не жизнеспособным и должен быть прекращён (напр., не выход на окупаемость, отсутствие спроса, невозможность технической реализации, время и т.п.), как бы много сил в него не было вложено.

Ваша новая должность такой же бизнес-проект. Получится или нет – вы все равно возьмете бесценный опыт и станете лучше понимать себя и свои желания.

Ставьте критерии времени, например, что пол года вы пробуете и если вам нравится (и не обязательно, что все получается, так скорее всего не будет😁), то делаете пролонгацию.

Ключевой критерии нравится/не нравится.

Если не нравится, то что именно не нравится, какая часть и можно ли что-то сделать чтобы начало нравиться.

Это будет сложный период перестройки. После эйфории и радости от новости может накрывать тревожность: а примут ли меня, а получится ли, а прошлый лид знал больше (делал лучше), а я вообще рядом не стою и куча подобных мыслей. Я надеюсь, что вы в это же время не будете переезжать или писать диплом, чтобы совсем не накрыло😁

Ваша задача в этот период себя поддерживать, разрешить ошибаться и найти дополнительные опоры (психолог, ментор или наставник, друзья с похожей ситуацией и т.п.).

А самое главное, будьте бережнее и прислушивайтесь к себе. 💚