Коротко о главном: что включать в требования, а что — вычеркнуть навсегда.

▪️ Что обычно нам пишут в портрете кандидата: — Возраст, образование, опыт; — Навыки, личностные качества; — Иногда: внешность, хобби, знак зодиака 😱

▪️ В чем тут может быть подвох: Пример: Вы указываете возраст «25-45 лет», но: ✔️Суперкандидату 24? Возможно, он подходит — расширьте рамки. ✔️Кандидату 46? Если опыт релевантен — почему бы и нет?

▪️Главный вопрос, который нужно задать себе: «Почему это требование важно? Если кандидат под него не подходит, но идеально подходит по другим параметрам — мы откажем?»

▪️Стоп-факторы, которые мешают:

Необоснованные ограничения «Не берем людей с татуировками» - если тату не на видных местах и их можно прикрыть одеждой - почему нет? Также это ограничение может быть бессмысленным, если сотрудник не контактирует с вашими клиентами и контрагентами.

Мистика вместо логики «Не рассматриваем скорпионов и водолеев» — так возможно вы упустите профессионалов))

Фильтры авторазбора на рекрутинговых площадках Фильтры в HH могут отсеять тех, кто чуть выходит за границы, но мог бы решить Ваши задачи. А вы даже не увидите их резюме, с возможно великолепным сопроводительным письмом)) (я кстати обычно всегда просматриваю сопроводительные письма))

▪️ Что делать вместо этого: — Пишите гибкие требования (например, «опыт от 3 лет, но рассматриваем и 2+ при сильных кейсах»); — Отделяйте «мастхэв» от «хотелок»; — Перед тем, как составлять вакансию и начинать отсев - используйте четкий и логичный шаблон заявки на подбор (как у GetStuff)

▪️Чек-лист для руководителя:

▫️Проверьте каждое требование: Как оно влияет на результат? ▫️Уберите всё, что не связано с эффективностью (знак зодиака, имя). ▫️Добавьте примеры: «Нужен человек, который…» (решит проблему Х, увеличит метрику Y).

☑️ Поделитесь в комментариях по каким самым странным требованиям вы отсеивали соискателей?