Бесит, я уже всё показал, а иногда этого мало

А постройте личный бренд, а будьте активным в соцсетях, а покажите как вы воронки и все прочее делаете!! Ой, а вы уже на себя работаете… ну ладно, пойду искать среди зуммеров… )))

Это не самое страшное. Куда страшнее научится понимать “язык” hr и то какие критерии отбора у них запрограммированы на соискателя.

Бесит и это,и то,что теперь сложнее искать работу

Ну я как HR могу сказать, что такие вакансии реально лучше обходить стороной, если такие требования до собеседования. А касаемо откликов, у меня на позицию  бухгалтера из 150 откликов только 50 работали в бухгалтерии, из которых только 30 соответствуют на 60% требованиям, и из которых 29 хотят гибрид/удалённый формат работы. А в вакансии четко указано только офисный формат. Так может быть тут ни не правильное описание вакансии, а нежелание кандидатов хотя-бы прочитать вакансию? И это я ещё не говорю о тех кандидатах, которые откликаются и в процессе диалога:"Ой, а мне далеко добираться"

Вопрос на первом собеседовании: почему вы выбрали именно нас тоже бесит. Я ещё никого не выбирал, это вы мне приглашение отправили, а я должен сидеть и придумывать чем же нахвалить работодателя, которого я ещё не знаю....

Вакансии с такими требованиями просто проходил мимо, это бред) намного лучше вживую что-то показать, рассказать. Или по видеозвонку. Если такие требования при поиске кандидата, то что можно ожидать от такого работодателя потом?)

"бесит" не это, а тот факт, что становится все больше и больше компаний, где служба по работе с персоналом превращается в отдел кадров, повсеместно усиливается неграмотность и непрофессионализм тех, кто нанимает, а если добавить сюда избыток или даже переизбыток кандидатов на определенный перечень офисных специальностей и желание работодателя получить универсального сотрудника на три позиции за одну зарплату, то получим примерно ту ситуацию, которая сейчас складывается на рынке труда.

Ну а вы хотите если hr зумеры сами это делают и по другому личность кандидатам не воспринимают

А ещё пройдя казалось бы успешное собеседование, к тебе не возвращаются даже с ОС. Кого они ждут?

Ну сейчас с работой очень трудно и работодатели устраивают конкурсы , вебинары мир изменился все старое ушло

Посчастливилось найти работу, когда выложил пост «как казалось». Работа заключалась в поддержке авитолога, другими словами при вопросах клиентов когда не справляется бот по воронке-решать/помогать. Однако, этот человек не то что не смог подготовить бота с воронкой для меня (хоть я разобрался и сам сделал ему всю воронку с нуля за 30 минут изучения) так ещё и игнорировал и не мог дельно сосредоточиться на работе, вечно с темы на тему прыгал, то начинает про работу, то через секунду он говорит как он любит гулять на природе….

Другими словами искать онлайн работу трудно А офлайн ещё труднее, там тоже и смех и грех. Нет опыта? Гуляй. Нет должного образования так ещё и опыта? Гуляй, ты не хочешь работать за 20.000? Гуляй

О да

Меня больше бесит, что вместо небольшого тз присылают пул из 4-5 заданий на полноценный рабочий день. И это без учета времени, которое нужно потратить, чтобы разобраться в сложной и новой для себя теме

Это не просто конкурс талантов, а самый настоящий цирк с клоунадой. Учитывая, что население страны сокращает, особенно нет молодёжи, то хотелки хрюш полностью закончатся через 20 лет, когда нынешним труженикам(основной костяк трудоспособного населения) будет уже за 50 лет. Нет бы настроить систему преемственности, в итоге получилась бесполезная бюрократия, помноженная на невежество и ЧСВ руководящего состава. Причём заметил, что это есть у практически всех стран постсоветского пространства.

Бесит.

У меня сложилось впечатление, что компании первые несколько месяцев ищут несуществующего идеального кандидата, а потом уже выбирают среди тех, кто еще не нашел работу😁 к навыкам кандидатов это имеет мало отношения

На недавнем собеседовании задала вопрос HR а как их компания планирует развиваться в ближайшие 5 лет и чем они для меня привлекательнее остальных работодателей. Она почему-то обиделась и сказала , что это к делу не относится 😂

Сделала так первый раз за свои 33 года, потому что надоело участвовать в марафоне «заслужи работу». Придерживаюсь принципа, что компания должна быть настолько же заинтересована в качественном сотруднике , как и соискатель в хорошем работодателе.

Спойте, станцуйте, прочтите стишок. Плохо !!!!!, не подходите !!.