Ты не обязан засиживаться в компании, где тебе платят меньше, чем ты стоишь.

Катя была уверена, что застряла в потолке. UX/UI, 4 года стажа, 120 000₽. Хотела в продукт и увеличить зп — но получала отказы ещё до интервью.

Работала в студии, доросла до уровня Senior, но поняла: дальше — никак. Зарплата не росла, задач становилось меньше, а вера в переход в продукт таяла с каждым “извините, но вы нам не подходите”.

— Портфолио было под NDA — LinkedIn — не оформлен — Аргументов для перехода — ноль — Отклики — в пустоту

Катя пришла с фразой: «Наверное, мне рано. А ещё я не умею себя продавать»

Что сделали: — собрали новое позиционирование — собрали понятное портфолио без нарушения NDA — отстроили резюме под продукт — подготовили к интервью — прокачали LinkedIn и стратегию выхода на работодателей

Через месяц — оффер на 300 000₽ в крипто-стартап (удалёнка, сильная команда, гибкие процессы). Рост х2.5 и полный переход из UX/UI в Product.

С её слов: “Не думала, что можно за месяц так изменить карьеру. Спасибо за стратегию — без неё я бы до сих пор получала отказы”

Многие дизайнеры годами работают в командах, которые давно не радуют. Почему остаются? — боятся менять — не знают, как искать (особенно в турбулентности рынка) — не уверены, что смогут продать себя дороже

Но это всё решается. Вот ещё кейсы: Анна, UI/UX — оффер в Европу, x3.5, 2 оффера за 3 недели Дарья, джун с 0 опыта — оффер в финтех за 1 месяц

Проблема не в тебе. Проблема в системе, которая говорит: “Радуйся, что вообще есть работа”. В канале «Лиза про офферы»: — как выйти из замкнутого круга — как не просто уйти, а найти своё место — десятки кейсов роста на +50–250%

Почитай: — Как уйти без выгорания и выйти на доход x2 — Портфолио, которое продаёт тебя дороже — Кейс Кати: x2.5, полный переход в Product

Подписывайся на канал — он про карьеру, в которой платят столько, сколько ты стоишь. И даже больше.

Рекламный пост