Путеводитель по этапам подбора в FIT SERVICE: как стать частью нашей команды? 🔤 Привет, друзья! Готовы узнать, как пройти путь от подачи заявки до первого рабочего дня в FIT SERVICE?Эту часть выпускаем для линейных специалистов, в следующем посте узнаете - как мы подбираем самых подходящих руководителей, какие этапы проходят они и что для нас важно на каждом из них!📱* Процесс подбора у нас — это ваше интересное приключение, в котором каждый этап важен. Мы тщательно подходим к выбору сотрудников, потому что уверены: наши коллеги — это основа компании.Итак, давайте разберемся, как это работает.* 💕Для специалистов:

Все начинается с… 1️⃣ Телефонного интервью, где знакомимся с вами заочно. 2️⃣ Дальше проходит собеседование, где мы обсуждаем условия, опыт и ожидания двух сторон. 3️⃣ После вы проходите психологическое тестирование. Здесь важно понять, насколько вам комфортно в нашей корпоративную культуру. Мы ищем командных игроков, готовых работать в openspace и с кросс-функциональными командами. 4️⃣ Иногда мы даем тестовое задание, особенно если речь о таких профессиях, как маркетологи. Если вы идете в отдел подбора персонала - будьте уверенны, тестовое задание вам не нужно :) 5️⃣ Тестовый день (не более 4 часов). Здесь можно «пощупать» должность, вашу зону ответственности и рабочие задачи. А дальше вы получаете оффер и приходите на свой первый день! Тестовое задание и психологическое тестирование – это рекомендация, а не условно крест на кандидате. Это не испытание, в котором вы отвоевываете место, а инструмент, чтобы обе стороны смэтчились🧡. Это совсем не сложно и займет немного времени: ➡️ психологическое тестирование займет час (у вас же дома), а на тестовое задание вам дается три дня!****Присоединяйтесь к команде FIT SERVICE — ваш путь начинается с правильного выбора!