❓Закрывать глаза на токсичных, но результативных сотрудников — стрем.

✅ Да, у него крутые метрики. Да, он делает больше, чем остальные.

❌ Но он офисный терминатор, только вместо красного глаза у него пассивная агрессия и сжигание команды по графику. Его KPI растет, а вместе с ним — текучка, выгорание и пассивная ненависть в глазах коллег.

Закрывать глаза на токс — это про бессилие, отсутствие системной оценки и про то, что культура становится разменной монетой ради пары слайдов в отчёте.

HR в этом случае превращается в пожарного, который тушит то, что сам же и игнорировал 😐

Если вы хотите управлять людьми, а не ждать, пока «само рассосется», нужна нормальная система оценки и развития сотрудников, в которой токсичность — это не «особенность характера», а тревожный сигнал.

👉🏼 Как выстраивать культуру, в которой не нужно выбирать между результатом и адекватностью, мы учим на курсе «HR-менеджер в IT». Курс начнется 28 апреля.

А уже завтра мы стартуем бесплатный марафон «HR в IT», где вы поймете, что это за профессия, какие задачи он выполняет, сколько денег может зарабатывать, ну и главное — как им стать :)

Поэтому присоединяйтесь к марафону и помните: системный HR — это не роскошь. Это броня от корпоративного ада 😀 https://tech-recruiter.ru/hr-it?utm_source=setka