Одиночество, родительское не принятие, отсутствие понимания от близких людей развивается. По данным сервисам знакомств - 85% зарегистрировавшихся пользователей испытывают одиночество. Каждый день себя одинокими чувствуют 43% зумеров, 40% миллениалов, 36% представителей поколения Х и 29% бумеров. И теперь эту информацию перенесем в рабочее русло. Это реальность, с которой живут руководители на работе, разберем на примере: Сотрудник (любого возраста) ожидает получить от места работы не только зарплату, но и моральную поддержку, принятие, лояльного руководителя, понимания его жизненных ситуаций. Как это раскрывается: руководитель не принял идею, не оказал моральную поддержку в жизненной ситуации, не проявил лояльность к плохо выполненным задачам (нарушениям сроков итд), дал обратную связь не позитивную, а развивающую Реакции: один сотрудник сможет принять это как факт, переделать и принести ещё раз, потому что в этом месте не ждет поддержки от команды, его потребность в поддержке закрывается в другой месте: с семьей, с друзьями. Второй сотрудник воспримет отказ болезненно, он ждал поддержку, которую вне работы ему негде получить. Он может быть экспертом, профессионалом и предлагать идеи, а ожидания поддержки на работе являются следствием одиночества. Данные статистики показывают, что таких людей много. Прочитала книгу по ряду исследований на тему психологической безопасности в работе и пришла к следующему выводу: команды с психологической безопасностью совершают меньше ошибок благодаря тому, что у них есть возможность открыто обсуждать ошибки и быстро выявлять проблемы. Руководитель, который может совмещать лидерство и родительские функции- успешен, так как понимание психологии команды становится важным навыком для достижения целей компании.