Поиск работы. Апрель 1-14

Воронка новых вакансий за 2 недели: 1. Сделал 8 новых откликов. Из них 7 с личным контактом.

2. Из 17 откликов с прошлых недель: 7 HR-интервью → 4 с нанимающими → 1 в работе. Остальные закрыл.

Выводы: 1. Самый главный инсайт двух недель — брать на себя ведение встречи в нужном мне русле [и говорить только то, что релевантно!].

На прошлой неделе мне повезло, и на встрече с британцем была HR, кто собирала команды для единорогов [например Flo, RaskAI]. Она слушала как я питчу себя, а после встречи поделилась, что продаю «по-советски»: вот мой опыт, вот что делал, сами выбирайте нужен я вам или нет. И я вдруг осознал, что это так [спустя почти 3 месяца поисков ахах].

Я рассказываю много деталей про каждое из мест вместо того, чтобы делиться только тем, что релевантно и осознано вести рассказ:

До этого: «Я продакт менеджер .. работал в Х1 и делал У1… работал в Х2 и делал У2 и тд»

Сейчас: «Я продакт менеджер … и я работал в Х1 и делал У1, что на 100% релевантно вашим задачам. Дополнительно делал Z1, 2, 3, что тоже поможет вам прийти с моими навыками в желаемую точку».

2. Уже на первой встрече с HR узнаю ожидания, потом питчу себя и только если есть релевантный опыт.

Этот вопрос к HR есть в шаблоне выше [https://t.me/temapak/160]: «Расскажи пожалуйста какого человека нанимающий ищет на эту роль? … » и на неделе была такая ситуация:

HR: «… нам важен опыт в классифайдах, маркетплейсах и витринах» [у меня его нет]

Я: «Слушай, а у меня сейчас нет опыта в классифайдах, маркетплейсах и витринах. Я проходил тренинг от продактов Авито, но всё же это не работа с продуктом каждый день. Если для вас это хард стоп, то есть ли смысл нам двигаться дальше?» [передаю ответственность в HR]

HR: «Вообще он нам важен, но роль горит, мы смотрим шире и в итоге решать будет нанимающий» [видим, что на самом деле происходит в команде и какие у меня, как кандидата перспективы]

Я согласился продолжить и сегодня мне прислали отказ без ОС, но мы то знаем почему! 🙂 Думаю, если бы у меня была широкая воронка и неактивный поиск, то я мог бы отказываться идти дальше уже на этом шаге и экономить всем время.

3. Все ичары с кем были встречи на неделе как один сказали, что встречают продактов которые умеют делать что-то одно: дискавери ИЛИ деливери [я засомневался, точно ли это продакты!].

Первые не хотят работать с документацией или не умеют с командой разработки, вторые — ничего не знают про исследования и что собственно запускать в продукт. Это конечно интересный парадокс, который я встречаю всё чаще.

Предыдущий пост: https://t.me/temapak/170