О бывшем работодателе либо хорошо, либо никак.💀

Если вы хоть раз были на собеседовании, то вам точно задавали вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы». «А какая вам разница?»- спросил меня как-то кандидат. Давайте разберемся, какая все-таки разница.

Задавая этот вопрос работодатель хочет:

• Оценить вашу мотивацию, ожидания и насколько новая работа будет соответствовать вашим потребностям.
• Оценить вашу адекватность лояльность. HR хочет понять, как вы отзываетесь о своей прошлой работе, коллегах и руководстве. Негативные отзывы могут сигнализировать о склонности к конфликтам, отсутствии лояльности или неспособности решать проблемы конструктивно.
• Оценить эмоциональную зрелость. Можете ли вы говорить о проблемах без излишней эмоциональности и обвинений?

Принципы хорошего ответа:

• Будьте честны. Не стоит врать, но и вываливать всю правду-матку тоже не нужно. Сосредоточьтесь на фактах и избегайте негативных оценок в адрес бывших коллег или компании.
• Делайте акцент на позитиве и развитии. Опишите, какие возможности вам важны в новой работе и как они связаны с вашими карьерными целями. Например, вместо "мне надоела рутина", скажите: "Я ищу более динамичную среду, где смогу применять свои навыки в области X и развиваться в направлении Y".
• Покажите, что уход – это часть вашего роста. Объясните, что вы целенаправленно двигаетесь к своим карьерным целям, и новая работа – это логичный шаг в этом направлении.

Распространенные причины и Как их Преподнести:

• Сокращение штата/реорганизация. Это вполне приемлемая причина. Просто укажите, что ваша должность была упразднена в связи с реорганизацией компании. Подчеркните, что это никак не связано с вашей профессиональной деятельностью.
• Отсутствие возможностей для роста. Скажите, что вы достигли потолка в своей должности и ищете новые вызовы, где сможете развивать свои навыки и расти профессионально.
• Несоответствие корпоративной культуре. Будьте осторожны с этой причиной. Укажите, что ваши ценности и стиль работы не совпадали с принятыми в компании, и вы ищете более комфортную и продуктивную среду.
• Низкая зарплата. Не стоит делать акцент исключительно на деньгах. Укажите, что вы ищете работу, где ваши навыки и опыт будут оцениваться по достоинству, и это включает в себя не только интересные задачи, но и достойную компенсацию.
• Конфликт с начальником/коллегами. Крайне нежелательная причина. Если это неизбежно, сведите к минимуму негатив. Скажите, что у вас были разные подходы к работе, и вы пришли к выводу, что вам лучше двигаться дальше.

Подготовленный и честный ответ поможет вам продемонстрировать свою зрелость, профессионализм и соответствие требованиям вакансии.