👎 НЕГАТИВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ С ПРОШЛОГО МЕСТА РАБОТЫ ⠀ ❓Были ли у вас (или у ваших друзей) ситуации, когда вы прошли все этапы собеседований, а потом вас отклонили из-за негативных рекомендаций вашего бывшего руководителя? ⠀ 💁🏼♀️У моих клиентов такое случалось аж по 3 раза во время одного поиска работы.
В чем были причины плохих рекомендаций? — Был сложный руководитель, и люди вообще не выдерживали работы с ним, увольнялись в течение 1-го, максимум 3-4-х, месяцев. — Руководителю было тяжело принимать другую точку зрения, или вы не подходили по стилю, а руководитель хотел только определенный стиль коммуникации (это, конечно, про непрофессионализм руководителя, а страдает сотрудник) — Плохой период — и на вас слили общее напряжение. Если вы попали в компанию в турбулентный период (смена собственника, массовые увольнения, кризис), даже сильный сотрудник мог “не раскрыться”. Руководитель проецирует общее ощущение как “плохую работу” лично на вас.
❓КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
Есть разные стратегии. ⠀ 🔹 1. Самая нелюбимая для кандидатов, но самая эффективная ✅ ⠀ Наладить отношения с руководителем, с которым произошел конфликт. Ну хотя бы попытаться. Позвонить и попросить его быть объективным при даче обратной связи. ⠀ 📍Например, можно сказать: "я понимаю, что во время работы у нас были разногласия, у нас с Вами разные подходы, Вы за то, чтобы человек быстро бежал и делал задачу, а я за то, чтобы основательно подготовиться, сначала все заранее продумать… И нам так были ценны наши подходы, что это переросло, к сожалению, в конфликт. ⠀ И я со своей стороны хотел бы извиниться за моменты, где я был не прав, когда я не мог сдержать своих эмоций. У меня есть 2 цели, почему я решил с Вами поговорить. 1️⃣Первая - это хотел наладить отношения. 2️⃣Вторая - хотел Вас спросить, могу ли я давать телефон Ваш и могу ли я получить от Вас положительные рекомендации о результатах своего труда (учитывая такие-то мои заслуги и такие-то сильные стороны) ⠀ 🔹 2. Собрать альтернативные рекомендации📋 ⠀ Собрать около 7 других рекомендаций. От ваших прошлых руководителей, от ваших бывших коллег, подчиненных, HR-ов и др. И когда вас спросят, кто вас может порекомендовать, выслать их телефоны. ⠀ 📞Если у вас спросят, где же телефон непосредственного руководителя, то придется объяснить всю ситуацию. У меня были случаи, когда мы с кандидатами рассказывали всё, как было: какой был руководитель, по каким причинам он может дать негативные рекомендации, потом предоставили альтернативные рекомендации, и все позитивно закончилось для кандидата. Да, это было долго и затратно по времени, но главное, что кандидат устраивался на работу даже после негативных рекомендаций. ⠀ 🔹 3. Просто получить несколько офферов. Если не хочется звонить в прошлую компанию, если не хочется ничего никому объяснять, тогда надо брать количеством офферов
Однажды мне написала подписчица: «Мне так одна дама подпортила репутацию. 4 месяца искала работу. В итоге сразу приняли в компанию, которую не интересовали рекомендации. Проработала я в этой компании 4 с половиной года».
❓А КАК ВАМ КАЖЕТСЯ, РЕКОМЕНДАЦИИ МОГУТ СИЛЬНО УСЛОЖНИТЬ ПОИСК РАБОТЫ?
Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka
