2025 год ломает все шаблоны — я на прошлой неделе вернулась с Санкт-Петербургского международного форума труда и готова рассказать, как на самом деле сейчас выглядит рынок. Без воды, только факты. 😏Платформенная занятость. Свободный график — уже не плюшка, а must-have для 67% соискателей. Но вот парадокс: 80% работодателей в РФ до сих пор пишут в вакансиях «гибкий график», а на деле требуют присутствия с 9 до 6. Мой вердикт: кто не адаптируется — останется с текучкой в 40%. 💁🏻‍♀️Зумеры — это не «поколение в телефонах», а новые правила игры. Мемы про «тиктокеров» уже не смешны: 58% компаний теряют молодые таланты из-за:

• Устаревших KPI («зачем мне отчет в Excel, если есть GPT?»)
• Архаичных правил («а давайте все созвоны в 10 утра!») Жёсткая правда: чтобы работа с молодежью получилась, нужно меняться нам, более старшему поколению (о, ужас, это я и про себя😱), а не пытаться подстроить под устроить компании новых молодых сотрудников (это прям частая ошибка, типа, у нас вот такие правила, хотите работать - подстраивайтесь) 🤖ИИ — ваш новый HR-директор. Автоматизация — уже не будущее, а вчерашний день:
• ChatGPT пишет вакансии лучше людей;
• Нейросети отсеивают 90% нерелевантных резюме за 3 минуты;
• AI анализирует вовлечённость сотрудников по мимике. Личный опыт: наш курс по ИИ для рекрутеров дополняется новыми кейсами, уже занята половина мест — наши ученики знают, что эти навыки позволят им остаться в профессии. 🙄55+ и ОВЗ: слепое пятно работодателей. Пока HR-ы спорят про «молодую кровь»:
• Каждый 3-й специалист в России — предпенсионного возраста
• 25% соискателей имеют особенности здоровья Удивительно, но факт: компании, внедрившие инклюзивные программы, снизили текучку на 35%. Остальные… Ну, вы поняли.