Главная проблема, с которой сталкивается любой реформатор, — это сопротивление людей. Каждое новшество сначала встречает скепсис, даже такое простое, как кипячение воды. Когда немецкий биолог Роберт Кох опубликовал работу, в которой доказал, что кипячение воды убивает возбудителей холеры, в Германии нашлись политики, заявившие, что этот метод слишком дорог для жителей, требует много времени и нужно придумать что-то еще. Так что, если вы решите провести оценку персонала в своей компании, будьте готовы к тому, что никто этому не обрадуется. Вот несколько советов, как подготовить коллектив к вашему нововведению:
-
Снижаем стресс. Объясните, что результаты будут использованы для поиска зон профессионального роста, а не для снижения зарплат, введения штрафов или увольнений. Расскажите о высокой точности тестов и о том, что они разработаны профессионалами специально для российского рынка. В случае с UPlatforma это действительно так.
-
Объясняем выгоды. Лучший результат получит тот, кто будет максимально честен: он получит наиболее точные рекомендации по развитию, а значит, станет лучше.
-
Проявляем настойчивость. Заручитесь поддержкой руководства и расскажите, что эта практика станет обязательной для всех, и просто так от неё нельзя отмахнуться. Приведите в пример конкурентов по отрасли, которые уже используют оценку персонала.
-
Создаем комфорт. Составьте расписание тестирования, учитывая занятость сотрудников и возможные временные ограничения. Опишите, из каких блоков будет состоять тест, сколько времени займет его прохождение. Проветрите помещение и раздайте воду. Добавьте в воздух аромат свежей выпечки — говорят, он расслабляет.
-
Терпим. На начальном этапе о целях оценки придется говорить постоянно. Будьте готовы снова и снова разъяснять уже сказанное. Не злитесь, слушайте, подбирайте слова для каждого.
Почти всё, что мы сегодня воспринимаем как само собой разумеющееся, когда-то было новшеством, которое многих раздражало.
Представьте себя в одном ряду с великими новаторами, и у вас обязательно получится внедрить систему оценки. С UPlatforma сделать это будет нетрудно - узнайте больше о функционале нашей платформы.
