📉Как закрыть вакансию с зарплатой ниже рынка? 📈Реальная инфляция заставляет кандидатов просить больше, а бизнес не всегда может это себе позволить.
ℹ️Приходится искать доступные варианты не только в подборе, но и в удержании, включая нестандартные.
💜На конференции Human. Подбор Персонала говорим про это:
🟡«Полосатые воротнички» - нестандартное решение, стандартных проблем, или как расти во время «голодовки» Кризисный HR-менеджмент: когда нет времени на раскачку бренда предприятия и денег на покупку звезд рабочего класса, а развиваться надо, здесь и сейчас. Главные плюсы и подводные камни работы с «полосатыми воротничками». Возможности карьерного роста «полосатых воротничков» Константин Реук. Генеральный директор, ООО «КЗЖБИ №1»
🟣Удержание сотрудников. Что может сделать HR, если нет бюджета на увеличение ФОТ? Какие факторы влияют на решение сотрудника уйти, помимо финансовой мотивации. Как готовиться к трудным переговорам: методы ведения диалога, техники убеждения,выявление скрытых мотивов, поиск альтернативных решений для сохранения ключевого персонала. Способы управления агрессивными сотрудниками, деэскалация конфликтов и снижение напряженности в командах. Стратегии помощи руководителям в удержании ключевых сотрудников. Елена Пахомова. Консультант по управлению персоналом и организационному развитию, tutu. ru 🟡Разработка программ удержания с учетом стабилизации «гонки зарплат»: мотивация и бонусы Как персонализировать подход к мотивации, чтобы увеличить вовлеченность и снизить текучесть. Как сочетать материальные и нематериальные вознаграждения. Кейс по созданию и внедрению системы материальной мотивации. Анна Косурина. Руководитель проекта управления HR, ОЭЗ «Алабуга»
🟣Как привлечь и удержать молодых специалистов. Что делать, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке и в течение первого года? Современные форматы собеседований для зумеров: групповые встречи и общение в мессенджерах. Как устроена новая система наставничества. Мероприятия для молодых специалистов как значимое направление корпоративной культуры. Сабина Тагиева. Ведущий специалист по работе с молодежью, Инжиниринг Групп ➡️Ждем вас на конференции Human. Подбор Персонала! Оставляйте заявки🔜 на сайте. 🛒 Ближе к дате полный sold out. 💜Подробная программа HUMAN💜
