Мы тоже считаем, что обратная связь в компании должна быть мощным инструментом, а не формальностью.
📌Поэтому рады представить следующее обновление в EmplDocs — новый HR-функционал «Обратная связь» по сотрудникам. Сотрудники и руководители могут обмениваться мнениями, совершенствовать рабочие процессы и развивать свои навыки на основе обратной связи.
Какие возможности функционала?
1️⃣ Запрос обратной связи:
- от коллег и руководителей.
- руководителями от своих подчиненных.
- анонимной обратной связи от нескольких коллег (от трёх) для объективности и самооценки. 2️⃣ Использование готовых шаблонов, например:
- что получается хорошо;
- что можно улучшить;
- проблемы;
- зоны роста и другие шаблоны. 3️⃣ Оставить благодарность сотруднику. 4️⃣ Аналитика. Данные можно выводить в BI-модуль для формирования отчетов и анализа.
Обзор всех возможностей читайте ⏩ в материале. https://empldocs.ru/employee-feedback?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_content=post
📲 Хотите увидеть? Запишитесь на ДЕМО!
👍 — отличные обновления 🔥 — хочу протестировать
