Делимся с вами важными изменениями в законодательтсве и трендах в найме молодёжи за последний месяц:

📅 С 1 сентября 2025 года подросткам от 14 до 18 лет официально разрешат работать в выходные и праздники — но только во время летних каникул и по направлению от службы занятости или в составе студотрядов. Ранее это было возможно только в творческих профессиях.

📈 По данным SuperJob, уже 12% работодателей берут несовершеннолетних, ещё 6% предлагают стажировки. За год вакансий для подростков стало больше на 7%, а резюме — на 15%.

На какие вакансии берут чаще: Продавцы-кассиры, курьеры, сборщики заказов, сотрудники фастфуда, операторы call-центров и уборщики.

«В этом году доход школьника может варьироваться от 35 до 80 тыс. руб. в месяц» — говорит Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru.

🔎 Что это значит для работодателя? Появление нового слоя кандидатов требует переосмысления процессов подбора: ▫️адаптации каналов коммуникации ▫️переоценки мотивационных факторов ▫️перестройки языка и тональности взаимодействия ▫️и, главное — перехода к экологичной и системной коммуникации

На бесплатном вебинаре 24 апреля в 11:00 разберём ключевые подходы к найму и удержанию молодёжи — от мотивации до обратной связи.

В программе: ✔ Исследование мотивации подростков и студентов от Changellenge>> ✔ Методология ANCOR: как сопровождать кандидата от первого касания до выхода на работу ✔ 500+ реальных кейсов найма молодых сотрудников — от розницы до ИТ-команд

Зарегистрироваться