Formatta
15.04
Запустить спланированную трансформацию корпоративной культуры и сделать её опорой роста бизнеса — задача со звёздочкой
Описали в карточках наш подход к трансформации ценностного кода: от глубинного аудита до активации ценностей
На всех этапах — плотная работа с топ-командой и HR, внимание к видению сотрудников, уважение к уникальности компании и акцент на практичности рекомендаций
Подробный материал о том, как управлять корпоративной культурой, читайте в статье Ульяны Хрусталёвой в нашем блоге
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Formatta
15.04
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи