Постоянно натыкаюсь на посты с советами HR спецов о том как ловко обтекать каверзные вопросы на собеседовании. Ничего против помощи кандидатам не имею, но есть нюансы. Этот пост для тех кто эти каверзные вопросы задаёт, и цель его - предложить новый и очень продвинутый концепт:

"Не задавайте вопросов на которые вы не хотите получить честных ответов"

Это пост для вас если вы периодически дополняете свой процесс собеседования вот такими и подобными "умными" вопросами:

"Почему вы ушли с прошлой работы?" "Расскажите о своих недостатках" "Где вы видите себя через 5 лет?" "Чем вас заинтересовала эта вакансия?" и т.д.

На все эти вопросы есть конечно очевидные ответы, но предоставлять их благожелающие советчики резонно не рекомендуют. "Правильные" ответы были много раз опубликованы онлайн, и найти их труда не составит. Так зачем же вы эти вопросы все равно задаете? Давайте честно - это вопросы-ловушки. Вам плевать на реальный ответ, вы просто хотите посмотреть как кандидат будет выкручиваться озвучивая политкорректную ложь. А может у вас просто не хватает реальных вопросов и вы подслушали эти в каком то кино? Тем хуже, что те немногие опытные кандидаты с адекватной само-оценкой, которые осмелятся дать вам честный ответ, будут вами же занесены в черный список. Не потому что они что-то не так сказали, а потому что вы морально не готовы услышать правду.

Спросите себя: нужен вам хитрый обтюкатель каверзных вопросов или серьёзный работник?