+100500 кругов РЕЗЮМЕ-АДА до того, как тебя пригласят на собес.
Поговорим про продающее резюме, рекрутеров и поиск работы мечты моих заказчиков, которые приходят ко мне на проф. упаковку. Так вышло, что красиво презентовать умею, практикую, обучаю.
Начну с болей, которые пришлось преодолеть: 1. Самостоятельное создание продающего резюме; 2. Поиск вакансий; 3. Игнор отправленных откликов на вакансию; 4. Много и очень много отказов. Конверсия в собес минимальная.
Я, будучи бизнес-трекером для топов, сразу же увидел в этом окно возможностей. Разобрался в алгоритмах и делюсь если не панацеей, то точно рабочей схемой и решением.
ИТАК - ты толковый C-level или перспективный руководитель, у тебя отличная насмотренность, присутствует скромность, немного или много гордости за свои достижения - всё чин-чинарем с опытом. Пишешь свое богатое и подробное CV, публикуешь и тишина. Мотивация, понятный хрен, падает, как метеорит. Начинает подсасывать под ложечкой невроз.
И тут возникает вопрос - "А так ли я реально хорош?" ДА - ты по прежнему крут в рамках своего опыта и хорош, но для работодателя - ты пока еще черный ящик.
Задача пройти отбор или не всегда обезображенных интеллектом рекрутеров (это боль 9 из 10 топов. Лично присутствовал на многих собесах), или ATS - машину для фильтрации CV.
И отбирают CV доблестные рекрутеры по принципу знакомых и схожих слов, релевантных вакансии. Вот и весь секрет Полишинеля.
Никому нахрен не упало ковыряться в твоем опыте. Ты – черный ящик. И если не упаковал CV так, как правильно - тебя даже не заметят, несмотря на все твои достижения.
Думайте процессами других должностей и людей!
Решение:
1. Каждую вакансию я начал анализировать на предмет семантики и требуемого опыта.
2. Под каждую вакансию я начал собирать новое CV. Долго и нудно.
3. Собрал команду крутых промпт инженеров, продактов и пиарщиков - запилили машину по адаптации CV.
Теперь достаточно:
- пройти опрос в рамках индивидуальной встречи,
- листать HH.ru, выбирать интересующие вакансии и закидывать в чат с куратором;
На выходе под каждую вакансию ты получишь РЕЛЕВАНТНОЕ резюме + РЕЛЕВАНТНОЕ сопроводительное письмо.
Твоя конверсия в собеседование вырастет минимум на 20-30%.
И да - так работают топовые рекрутинговые агентства за дохулиард денег. У нас это дешевле кратно. Пиши в личку- обсудим детали.
#вакансия #вакансии #CEO #CCO #CPO #COO #CFO #CBDO #AiB #ИИ #AI
· 16.04.2025
Не понимаю, для чего упомянут академик. Я технолог-разработчик, и делаю прикладные вещи для компаний, наукой ради науки пусть академики занимаются.
Я хочу понять общую сумму, во сколько мне обойдутся ваши услуги до прекрасного момента трудоустройства, хотя бы приблизительно. Меня как заказчика интересует именно результат - трудоустройство, а не количество собеседований, и затраты, которые я понесу.
По идее, по результатам некоторого количества собеседований наступает трудоустройство. Условно 20/1. И есть некоторая конверсия в собеседование, условно 40/1. Я сейчас фантазирую на счёт цифр, у Вас должна быть какая-то своя статистика.
По идее, у Вас должна быть такая оценка, если Вы этим занимаетесь не в первый раз. Всё это переводится в деньги. Оцените ожидаемую сумму, пожалуйста.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.05.2025
Максим, вы задаете правильные вопросы. И я их себе тоже задаю.
И тут, говоря вашим языком, стоит разделить Идеальный Конечный Результат на 2 составляющие.
1. Техническая часть. 2. Человеческий фактор.
И добавим еще такую переменную, как ликвидность.
Итого получаем: 1. По каждой должности своя конверсия в собеседование. 2. Технически получить приглашение на собеседование не сложно, понимая алгоритмы. 3. Успех трудоустройства зависит от навыка презентовать себя.
Ко мне пришел с запросом студент. Хочу устроиться на работу и зп 150000₽. Клиент из региона.
Так вот для того, чтобы его приглашали на собеседования потребовалось 3 дня подготовки, а получить офер 2 месяца изучения и практики в желаемой профессии и навык грамотно себя презентовать.
Сколько вам потребуется попыток - зависит только от вас.
А вот сколько, вы считаете справедливым заплатить за свой годовой доход - дело личное.
Рекрутеры берут от 50% месячной зарплаты по линейному персоналу. C-level имеет совсем иной порядок вознаграждения.
Вот ваша вилка стоимости трудоустройства.
Посчитайте стоимость личного времени и усилий. Поиск работы это большой и важный проект вашей профессиональной деятельности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05.2025
Дмитрий, спасибо за развёрнутый ответ. Но у меня нет проблем ни с приглашенияии на собеседования (до 10 в месяц), ни с навыками самопрезентации, ни, тем более, с опытом в профессиональной сфере. Видится, что ваше предложение мне не подходит.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён