💥 ДЕДОВЩИНА НА РАБОТЕ

❌— Хамство, борзость, жесткие интонации, неужели так сложно поздороваться? - ответила мне знакомая на мой вопрос «Как дела на новой работе?».

— И ладно бы один человек - это можно пережить… Но когда весь коллектив такой… И еще: ты зависишь от них, от их информации. А еще вообще непонятно, кто за что отвечает, негде взять информацию, она только в их голове. А ведь это крупная известная компания… 🙄 А еще откровенная травля на работе…

Некоторые мои клиенты приходят именно с таким запросом: «функции нравятся, но коллектив подавляет, а руководитель ничего не делает, даже создается впечатление, что он, наоборот, это поддерживает». 📉

⚠️ Вообще сотрудники часто всё новое (и новые процессы, и новых людей) воспринимают с настороженностью. Но почему же проявляется хамство и агрессия? Обычно это происходит в ситуациях, когда у людей: •⁠  ⁠слишком много работы •⁠  ⁠слишком мало работы ⠀ 📌 МНОГО РАБОТЫ - тогда они уже обессиленные и обесчувственные, и даже один дополнительный вопрос от новичка воспринимается невыносимо тяжелым, поэтому они так реагируют. ⠀ 📌 МАЛО РАБОТЫ - тогда человеку скучно и мозг ищет, чем заполнить пространство, а так как у большинства людей мозг настроен на поиск проблем (у наших предков это был поиск опасностей), то они видят в вас недостатки + тем самым им становится чуточку приятнее, что у них нет этих «ошибок».

Люди в тяжелом состоянии, и их автоматические реакции создают разрушительное для вас и «помогающее» им удовольствие. ⠀ Дедовщина на работе существует. В проявляется она в — игноре — пассивной агрессии — обесценивании опыта “с улицы” — намеренной перегрузке — «ты тут пока никто» ⠀ 💬 Часто это подаётся под соусом: “Так устроен рынок”, “У нас суровая школа”, “Нам нужны сильные”. Но по факту — это страх, токсичная культура и слабое лидерство.

📍 Кто в группе риска? 🔸 Новички в компании 🔸 Те, кто работает «не по правилам стаи»

🧠 Что важно понимать: — Дедовщина не делает команду сильнее. Она делает её запуганной. — Люди уходят не от задач, а от чувства “я тут чужой”. — Культура “сам выживешь — наш” больше не работает. И никогда не работала по-настоящему.

Если вы — сотрудник: ✨ Вы имеете право на нормальное отношение. ✨ Вам не обязаны “устраивать проверку на прочность”. ✨ Вам не нужно заслуживать базовое уважение.

КАКИЕ СТРАТЕГИИ ВЫБИРАЮТ СОТРУДНИКИ? 1.⁠ ⁠Поговорить (честно и открыто) с коллегами. 2.⁠ ⁠Эскалировать. 3.⁠ ⁠Уйти. Или даже: скорее убежать. 4.⁠ ⁠Смириться на полгода ради опыта и резюме? ⠀ ❓А КАКАЯ СТРАТЕГИЯ ВАМ КАЖЕТСЯ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ?

Мой сайт и услуги

Кейсы, как кандидаты нашли работу и повысили зарплату

#дедовщина #карьера #поискработы