-Когда руководитель совершенно не разбирается в той сфере деятельности, где Вы с ним совместно работаете. Мне кажется эта так странно видеть, когда его подчиненные имеют большие знания, чем он сам. -Когда руководитель приходит на работу когда захочет и потом заставляет с ним сидеть вечеровать или раздает задания на дом. -Неприемлемы бурные реакции, психи и уж тем более маты. -Манипулирование сотрудниками. -Хочет ходит на работу, а хочет нет и приходится всему отделу делать его работу.

Отказ от собственных слов, если был не прав. "Я такое не говорил". Или еще веселее - "не писал". Блин, да если признаешь свою неправоту - никто не будет колоть этим, все же люди. А вот юление и выскальзывание - уводят авторитет ниже плинтуса и раздражают.

Начать размышлять и придумывать новые решения, аффектящие тайминг прямо перед релизом

Оскорбления

Неумение чётко формулировать и ставить задачи.

Микроменеджмент. Я все жду , верю и надеюсь , что такие компании скоро вымрут на рынке. Радует , что люди бегут от таких, больше выбирают себя!

Микро менеджмент, желание контролировать каждое движение сотрудника. Создаёт атмосферу недоверия в команде, убивает инициативу

Крик