Недавно столкнулись с двумя противоречивыми историями. https://pro.rbc.ru/demo/67dbe92d9a7947744b408528 💯Бывшие предприниматели на 35% реже получают приглашения на собеседования, сталкиваясь с «штрафом за предпринимательство». Причем эта дискриминация распространяется даже на тех, кто построил успешный бизнес. Опасения работодателей объясняются тем, что бывшие бизнесмены могут иметь проблемы с подчинением, плохо вписываться в корпоративную иерархию и, конечно, в любой момент уйти в свободное плавание, прихватив с собой клиентов и сотрудников. Однако данные на самом деле говорят о другом — вчерашний предприниматель как раз менее склонен немедленно запускать новый бизнес. . При этом, исследование НН и VIUM выявило, что помимо стандартных лидерства и стратегического мышления, современный рынок неожиданно высоко ценит в руководителях «предпринимательский подход». https://dzen.ru/a/Z-9MnVuQXHe1LUng Это, по формулировке отчета, способность видеть возможности там, где их не видят другие. Главное – таким инициативным руководителям платят в 2-3 раза больше. Лидерство (83%) и стратегия (78%) все еще на первых местах, но вот эта самая предпринимательская жилка (62%) – ключ к повышенному жалованию.

Разумеется, все хотят от таких менеджеров роста прибыли (70%) и гибкости (76%). Развивать эти качества рекомендуется через участие в стартапах или образовательных программах. . Вообще, забавно наблюдать, когда компании инвестируют миллионы в программы развития «предпринимательского мышления» у сотрудников, и одновременно отсеивают людей, уже обладающих этими качествами в полной мере. А ведь именно бывшие предприниматели часто становятся теми самыми «агентами изменений», которые способны вдохнуть новую жизнь в стагнирующие бизнес-процессы и вывести организацию из зоны комфорта. . А вы отказываете кандидатам если у них в резюме есть указание опыта работы в собственном бизнесе? Как относитесь к таким кандидатам? Обсудим?