Пока рынок труда готовится к «шторму», компании все чаще решают проблему кадрового голода за счет текущих сотрудников. Уже сейчас так делает почти каждая вторая компания, и по прогнозам экспертов, доля «тихого найма» будет только расти.

Это значит, что те, кто избежал сокращения, все чаще будут сталкиваться с такой схемой со стороны работодателя:

Сокращение высвобождает рабочие задачи, которые все равно кому-то нужно делать ↓ Лояльным сотрудникам предлагают «временно» их подхватить — они ведь уже так хорошо знают «внутрянку» и на них можно положиться ↓ Если они хорошо справляются, накидывают еще проектов сверху за «спасибо» и небольшую прибавку ↓ Результат: работы набежало на 1,5-2 ставки, а зарплата повысилась только на 15%

Уязвимее всего для такой «игры» оказываются те, кто привык хорошо и много работать и не отказывать, если их о чем-то просят.

Среди них есть два типа:

1️⃣ Те, кто боится упустить шанс вырасти Такие люди готовы включаться в любые проекты и привыкли работать за троих, потому что всегда ставят на результат любой ценой. Им важно доказать себе и другим, что они могут «прыгнуть выше головы»

Только выгорание не спрашивает, как сильно они старались, оно просто приходит без предупреждения и убивает мотивацию, концентрацию и остатки суперсил.

2️⃣ Те, кто привык терпеть дискомфорт Они не чувствуют ценности в своем опыте и достижениях, даже когда работают хорошо, но верят в то, что однажды их усилия заметят и оценят.

В ожидании внешнего признания они готовы быть удобными, даже если внутри все уже «кипит» от ощущения несправедливости.

Только ожидание одобрения и повышения — это не карьерная стратегия, а рулетка. Ждать удачу можно очень долго, а терпение не бесконечно.

В этой игре легко проиграть, если продолжить возить всех на шее в надежде, что сверхусилия заметят и оценят.

Но есть и другие варианты:

⏺Уйти на рынок труда и заново доказывать уже новому руководству, на что вы способны и какого вознаграждения заслуживаете

⏺Остаться и отстаивать свои границы: учиться вести переговоры о справедливой оплате за труд и брать только те задачи, которые повысят ценность вашего опыта

По какому пути выбираешь пойти?

Ответ может быть разным в зависимости от ситуации. Но больше вариантов действий точно будет у тех, кто сможет объективно оценить свои риски и активы и заранее продумает план Б.

Как найти у себя точки опоры и усилить свои позиции на рынке труда и внутри компании, расскажу уже завтра 7 тайн стабильной карьеры, когда всех вокруг «оптимизируют».

Подпишись сейчас на сообщество ВКонтакте, и получи пошаговый гайд для быстрой оценки своей устойчивости. https://vk.com/twoyacarera