КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ ИЗ-ЗА ОДНОГО SMS Все мы понимаем, что каждый человек работает, руководствуясь своей мотивацией. Кто-то влюблён в свою профессию, кому-то важны деньги, а кого-то вдохновляет власть и карьера. Но есть то, что объединяет нас всех — ошибки. Ведь мы живые люди и живем мы методом проб и ошибок, как бы то ни было. Сегодня разберём одну из самых распространённых, которая может стоить вам работы. Называется она так: «Сегодня беру день за свой счёт» Ситуация: Утро. Вчера было весело, сегодня голова раскалывается, на работу идти не хочется. Работник решает: «Пандемия же, все адекватные работодатели понимают» — и отправляет начальнику SMS: «Беру сегодня день за свой счёт». А чтобы не беспокоили — выключает телефон.
О чём он думает? ✔️«Мне плохо, я имею право»✔️«Если что — уволюсь, мне нет 30, работу найду»✔️«Это же не прогул, я предупредил» Но работодатель видит ситуацию иначе ❌.
Что говорит закон? 1. Отпуск за свой счёт — только с согласия работодателя Согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения зарплаты даётся по согласованию. Если работник самовольно не выходит — это прогул (ст. 192 ТК РФ). Что делать работодателю? Зафиксировать нарушение (SMS — доказательство, лучше заверить у нотариуса). Оформить приказ об увольнении за прогул (ст. 81 ТК РФ).
2. Особенности дистанционной работы Если сотрудник работает удалённо, в договоре должны быть чёткие условия: 🟢 График онлайн-доступности (например, с 9:00 до 18:00). 🟢Обязательные отчёты (еженедельные/ежемесячные). 🟢 Ответственность за невыход на связь (три пропуска — повод для увольнения, ст. 312.5 ТК РФ).
Если этого нет — работодатель в уязвимом положении.
Что будет, если продолжать игнорировать работу? 🔹 Первый раз — выговор. 🔹 Второй раз — строгий выговор. 🔹 Третий раз — увольнение.
И вот уже вместо «Ну ладно, бывает» звучит: «Вы уволены за систематические нарушения». А как быть в кризис? Многие компании сейчас в сложном положении. Но и работникам нелегко. Как найти компромисс?
Переговоры — предложить неполный рабочий день или временное снижение зарплаты (с согласия сотрудника). Дистанционная работа — если возможно, перевести команду на удалёнку. Честность — объяснить ситуацию: «Мы хотим сохранить места, но нужна ваша гибкость».
Кто прав? ✔️ Работодатель имеет право требовать соблюдения договора. ✔️ Работник имеет право на отдых, но только по правилам.
**Главная ошибка — считать, что можно безнаказанно игнорировать обязанности. Ведь даже в кризис рынок труда помнит тех, кто нарушает правила.
Стоило ли того SMS? Теперь ответ очевиден, как считаете?**
Ваша Ирена Иванова
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я 👍 **? :)
Здесь вы можете ознакомиться** с другими публикациями канала, поставить лайк 👍, подписаться на канал**, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь** 🎯 НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ🎯****со всеми моими статьями. Навигатор построен с тематическими разделами для удобства поиска по нужной тематике. Пользуйтесь на здоровье!
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство #статья
