📊 Какие hr-метрики отслеживать в 2025 году? На прошлой неделе мы писали про главные hr-тренды этого года. Но чтобы тренды не остались только на уровне обсуждений, важно отслеживать динамику в цифрах.

Собрали подборку из 11 HR-метрик с формулами по ключевым HR- приоритетам:

🔹 Если фокус на удержании персонала:

1. Текучесть кадров Процент сотрудников, покинувших компанию. Формула: (Увольнения / Среднесписочная численность) × 100

2. Коэффициент удержания Процент сотрудников, оставшихся в компании за период. Формула: (Сотрудники на конец периода / Сотрудники на начало) × 100

3. Средняя продолжительность работы Показатель лояльности и стажа. Формула: Суммарное время работы всех сотрудников / Количество сотрудников

4. Процент успешной адаптации Доля новых сотрудников, оставшихся в компании. Формула: (1 – Уволенные в первый год / Принятые за период) × 100

🔹 Если работаете с эффективностью и оптимизацией:

5. Производительность на сотрудника Формула: Доход / Количество сотрудников

6. Доля HR-расходов в операционных расходах Формула: (Расходы на HR / Операционные расходы) × 100

7. Процент вовлечённости Формула: (Активно вовлечённые / Общее количество сотрудников) × 100

🔹 Если усиливаете обучение и кадровый резерв:

8. ROI от обучения Формула: ((Экономическая выгода – Затраты на обучение) / Затраты) × 100

9. Доля сотрудников с ИПР Формула: (Сотрудники с индивидуальным планом развития / Общее количество) × 100

10. Эффективность оценки Формула: (Повышенные после оценки / Оцененные сотрудники) × 100

11. Процент внутренних назначений Формула: (Внутренние переходы / Все закрытые вакансии) × 100

Сохраняйте и делитесь с коллегами. Метрики помогают не только зафиксировать текущую точку, но и понять, где нужна работа 👌🏻