Руководитель направления отдела методологии вознаграждения персонала ВТБ Обязанности: — проведение сравнительного анализа и оценки эффективности применяемых систем мотивации и оплаты труда, в том числе в компаниях Группы; — разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда; — подготовка аналитических материалов в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами; — сопровождение проектов по автоматизации процессов в области премирования и пересмотра заработных плат (постановка технических заданий, тестирование).

Требования: — опыт работы не менее 3 лет в области мотивации и оплаты труда; — глубокие знания принципов построения систем вознаграждения персонала; — опыт анализа исследований рынка труда и заработных плат, оценки должностей, внесения изменений в системы мотивации; — умение проводить сравнительный анализ уровней и структуры вознаграждения работников; — умение анализировать большие массивы данных; — самостоятельность, умение работать в условиях многозадачности.

Условия — Трудоустройство согласно Законодательству — Профессиональное обучение и развитие — Конкурентная заработная плата — Добровольное медицинское страхование — Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь — Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия — Возможность построить карьеру в ведущем банке России — Льготные условия кредитования Откликнуться _______ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💙 Заказать наш мерч