➖️ Таня, ТОПу нужна адаптация?

Спрашивают у меня периодически собственники? Или на то он и ТОП, что сам себя адаптирует?

Что думают сами ТОПы об этом? Была ли у них Адаптация?

➡️ Мнение моего знакомого: «В моем опыте адаптация для ТОПов как таковая не присутствует в компаниях вообще.

В иностранных компаниях есть процесс, который называют формально адаптацией - то есть это некий перечень действий, которые ты должен сделать для того, чтобы адаптироваться к компании. Например, программа испытательного срока, когда ты в 1ю неделю имеешь такие-то задачи, должен с такими-то людьми познакомиться, такие-то функции выполнить.

Например, в одной международной компании у меня был наставник, который вроде как должен был со мной пойти по всем этапам и помочь, но по факту получилось «Если будут вопросы – обращайся». Все! Как ты сам адаптируешься, как ты сам интуитивно видишь этот процесс, так и будет.   Российские компании грешат отсутствием адаптации. Только в иностранной компании тебе дают хотя бы какой-то регламент того, что ты должен узнать, с кем должен познакомиться, в российской – все сам-сам, это зона ответственности сотрудника, не важно, ТОП он или нет.   Я, допустим, себе в каждой компании взял за правило заводить Excel-файл, где каждая страничка был отдельный человек 📄 Я в начале определяю круг людей и подразделений, с кем я коммуницирую (ключевые руководители - начальники отдела, директора подразделения и так далее). Для этого общаюсь со своим руководителем + захожу на сайт компании и смотрю, не упущено ли чего-то.

Так у меня получался лист со структурой компании. Я сразу же прописывал формальное и неформальное влияние. И поначалу у тебя есть очень простая структура, а уже через год работы эта структура меняется))) 📋 Вот эти вот стрелочки, где, кто и на кого влияет, кто какую роль играет в компании, кто является формальным лидером, кто неформальный, кто воздействует… Когда ты вот эту всю картину прорисовываешь, намного проще работать в компании!

Поэтому первое для меня в адаптации - это понять структуру компании, понять людей. Дальше, ты встречаешься с каждым конкретным человеком, отдельный листочек - отдельный человек.

В корпорациях адаптировать берутся HRы и первый день проводят по отделам. Но это не вся адаптация, это просто знакомство. А процесс адаптации гораздо более глубокий. И если повезло работать в компании, в которой есть процесс адаптации, и тебе как минимум «дадены» бумажки, какой-то перечень тем и активностей - это круто! 🔥 Бери за основу, садись, не ленись - прописывай, формируй структуру компании, формируй структуру людей, как в детективах, когда на стене получается большая картинка с фотографиями и стрелочками. Только всегда нужно понимать и помнить, что есть официальная версия структуры, а есть неофициальная версия структуры. И нужно знать и то, и другое)))

❓️ А ВЫ КАК АДАПТИРУЕТЕСЬ?

Наш сайт Наши кейсы

#адаптация #карьера #поискработы