А вот был случай... 😏 — Иванова, мы тебя повышаем! 🎉 — Но… для новой должности установлен испытательный срок. Смотри! Надеемся, ты оправдаешь наши ожидания. 😅
Иванова — Коллеги, но так нельзя! Роструд против!
📌 Испытательный срок при переводе внутри компании — незаконен! 🔹 По ТК РФ испытание можно установить только при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ). 🔹 Перевод — это допсоглашение к договору, а не новый трудовой договор. 🔹 Если уволиться и вернуться — тогда да, испытание возможно. Но просто так «на пробу» перевести нельзя!
Вывод: Повышение — это хорошо, но не надо изобретать лишние условия. 😏 Работник и так уже доказал свою компетентность!
P.S. Иванову, кстати таки, повысили без испытательного срока. И правильно! 💪😆
