Будущее за навыками, а не за должностями

Прочитала на днях статью про skill-based подход, и так она меня улыбнула, что я захотела поделиться с вами.

Кажется, мир найма меняется.

Компании начинают нанимать, обращая внимание:

▪️ не на диплом о высшем образовании, ▪️ не на строчку в резюме, ▪️ а на то, какие навыки у тебя есть

То есть людей, наконец, станут оценивать более целостно, смотреть не на должности, которые мы занимаем, а на то, какие задачи можем решить. И люди с разным опытом могут быть супер релевантны.

ℹ️ Есть даже компании, которые создали «стандартный набор навыков» для 9 ролей. Accenture, Bank of America, Blackstone, The Home Depot, Microsoft, Nordstrom, PepsiCo и Verizon уже договорились пользоваться ей при найме.

Это называется skills-based hiring, вот классная статья на тему. Не для всех подойдет такой подход. Например, медикам или химикам он вряд ли пригодится.

➡️Но если вы думаете о смене работы, хотите выбрать новую для себя роль или направление, первое, что стоит сделать – провести инвентаризацию своих навыков.

Вот 3 вопроса, которые помогут в этом: ✳️ Что я умею делать хорошо? ✳️ Где я этому научился? ✳️ В каких проектах я это использовал? И какой результат получил?

Это и будет ваша опора для следующего шага.

А «вакансии под это» подтянутся. Или вы создадите их сами ❤️