Короч, у бизнесменов есть такая теория. 0,8 → 1 → 1, 2. Или вон спиридонов про эту хуйню пишет.

Ну как, штука то прикольная, но тут нужен контекст.

Чо за хрень то: 0,8 → это типа чуваки, которые постоянно не доделалывают. Ну прост вот приносят работу на 80% готовую. (я, кстати, ближе к таким отношусь, но с дополнениями)

1 → это чуваки, которые тютелька в тютельку.

1,2 → это чуваки, которые нахуй ваще все сделают, работодателя вылижут и просто зайки.

Теория успешного бизнеса говорит о том, что 1.2шек надо больше, а 0.8рок надо как можно меньше. И это верно.

Вот только есть нюанс:

→ чтобы делать задачи идеально тютелька в тютельку → надо жить работой. Это ахуенно, когда твой сотрудник даже во время секса о бизнесе думает. Но с точки зрения работника → честно говоря, хуйня какая-то. Через 10 лет обнаруживаешь себя в очке, с пиздатой карьерой, вот только чо балансу жизни дорогой?

→ единички збс, но они инициативят хуево. Сидят прост на работке своей и сидят. Ничо нового обынчого не сделают, и для них немного ебано, потому что в целом их ценят, но повышать прям сильно не хотят.

→ многие 0.8шники, это потенциальные 1.2шники, которые работают не на своем месте. В том смысле, что если дать немного другой пул обязанностей, то они справятся охуенно и будут переделывать задачу, а не доделывать

Короч, у меня было несколько авторов, которые в одном месте прям хуёво справлялись, и я был ими недоволен, можно сказать, что постоянно недоделывали, а потом мы разошлись, но они перешли на другие проекты с другим пулом обязанностей

И сука, тогда они показали какой-то полный разъёб. И были прям 1.5

И я такой ебать, а может Спиридонов просто лох? И не шарит за управление? А то чото выебывается в начале поста, а я вот в Реформе работал, ахах, там текучка что надо