Вопрос от подписчика:

Как тактично понять, реально ли сотрудник в запаре или балду пинает? Человек работает на удалёнке, регулярно отчитывается, как много он всего делает, но в основном в формате «написал тому-то», «решал такую-то проблему», «разбирался с тем-то». Конкретных результатов мало. Он работает с маркетплейсами, там постоянно то с отгрузками что-то не то, то с документами… Вот как понять, объективные это проблемы или сотрудник фигнёй страдает?