К мнению со стороны прислушаетесь?) А) указывайте ВЕСЬ опыт в резюме, особенно если меняете сферу/пробуете что-то новое/готовы к обучению. Возможно ваш небольшой опыт и пригодится, если нужен сотрудник с небольшим стажем. Б) определитесь для себя по ожиданиям уровня должности. Опыт, указанный в резюме, скорее подойдёт на вакансию начинающего менеджера. Ключевые клиенты - это примерно 2-3-4 ступень в грейдах у продажников (в зависимости от товарной группы, сферы). Если готовы к обучению - изучите вакансии в edtech, какие-то онлайн-проекты или крупные компании типа 2гис, Авито. Здесь нужно морально готовиться, что уровень позиции будет стартовый, как для новичка. Но в таких компаниях обычно классно выстроено корпоративное обучение. С таким опытом в резюме будет проще расти в других компаниях.

Важно: постарайтесь делать как можно меньше перерывов в работе, а на одном месте задерживаться хотя бы год. Работодателям важна уверенность, что кандидат не сбежит сразу после окончания испытательного срока.

Надеюсь, хоть что-то из этого окажется полезным)

Определённо,предвзятое отношение к сотруднику,который даже не устроился на работу,убивает всю малину.