О наболевшем …
Многие hr почему то смотрят исключительно резюме , а соотвественно и отказывают , ведь в резюме нету достаточного опыта работы , но никто не хочет принимать тот факт , что человек может быть легко обучаем и развит , владеет опытом который мог не указывать в резюме да и в целом , хороший человек хорош во всем , а так же легко обучаемый ! Поэтому жду ваших предложений
навыки, опыт и другие подробности — на hh.ru
напишите коммент
7 комментов
· 17.04.2025
Определённо,предвзятое отношение к сотруднику,который даже не устроился на работу,убивает всю малину.
0
ответить
коммент удалён
· 17.04.2025
Пишите в личку пообщаемся
0
ответить
коммент удалён
· 17.04.2025
Всем привет
0
ответить
коммент удалён
· 17.04.2025
Согласен, особенно это развито в крупных компаниях. Я сам по образованию HR, но при подборе/отборе сотрудников досконально изучаю резюме и обращаю внимание на "Обо мне"
Но при поиске работы сам постоянно сталкиваюсь с сухими отказами без объяснения причины, так как пока не успел наработать достаточно опыта, чтобы моё резюме хотя бы как-то привлекало Hr-менеджеров, которые сидят в этих компаниях 😕
0
ответить
коммент удалён
· 17.04.2025
Согласен. Такое ощущение что они работают по скрипту как боты. Если образование ниже нужного - ред флаг. Не большой опыт в цифрах - ред флаг. А как же личность человека, какой он? Я судя по моим отказам должен работать только: курьером, водителем, собирать заказы, пвз. Обучать никто больше не хочет, сразу опыт нужен. Тяжелые времена, раньше часто можно было встретить вакансии с обучением.
0
ответить
коммент удалён
· 16.04.2025
Укажите какие позиции вы рассматриваете, ваше образование, навыки.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.04.2025
К мнению со стороны прислушаетесь?) А) указывайте ВЕСЬ опыт в резюме, особенно если меняете сферу/пробуете что-то новое/готовы к обучению. Возможно ваш небольшой опыт и пригодится, если нужен сотрудник с небольшим стажем. Б) определитесь для себя по ожиданиям уровня должности. Опыт, указанный в резюме, скорее подойдёт на вакансию начинающего менеджера. Ключевые клиенты - это примерно 2-3-4 ступень в грейдах у продажников (в зависимости от товарной группы, сферы). Если готовы к обучению - изучите вакансии в edtech, какие-то онлайн-проекты или крупные компании типа 2гис, Авито. Здесь нужно морально готовиться, что уровень позиции будет стартовый, как для новичка. Но в таких компаниях обычно классно выстроено корпоративное обучение. С таким опытом в резюме будет проще расти в других компаниях.
Важно: постарайтесь делать как можно меньше перерывов в работе, а на одном месте задерживаться хотя бы год. Работодателям важна уверенность, что кандидат не сбежит сразу после окончания испытательного срока.
Надеюсь, хоть что-то из этого окажется полезным)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён