Меня зовут Екатерина, я рекрутер.    И да, сейчас я в поиске работы. Но этот пост не об этом.

Хочу поделиться свежим инсайтом из личного опыта собеседований — на этот раз я на стороне соискателя.

Думаю, каждый, кто работал с подбором, сталкивался с этим вопросом:  — Зачем расширять воронку поиска кандидатов?

Вроде бы очевидно: чем шире охват, тем больше шансов найти подходящего человека. Но на одном из собеседований меня спросили об этом прямым текстом. Рассказала, что использую разные источники — всё зависит от вакансии. А потом задумалась: почему на самом деле расширяю воронку?    Вот мой честный топ-2:  1. Когда условия ниже рынка.  Это не про “сделать всем хорошо”, а про реальность: если ЗП и бонусы не те, что хотят лучшие — нужно больше искать, чтобы найти “своего” кандидата, кому наш оффер подойдёт по другим причинам.

2. Минимальный бюджет на размещение.  Когда у тебя нет возможности развернуться на дорогих платформах — ищешь везде, где только можно: бесплатные сайты, чаты, сарафанка, “порекомендовали знакомые”.

Что ещё?  — Когда позиция очень нишевая, и откликов почти нет.  — Или наоборот, когда рынок перегрет и на одного кандидата “охотится” сразу пять компаний.  — Когда хочется собрать не шаблонных, а разных по опыту и взглядам людей — чтобы команда была сильнее.    Работа с разными источниками — это не про “накидать побольше резюме и молиться”. Это инструмент: тестировать гипотезы, не зависеть от одного канала, видеть разные профили, держать руку на пульсе рынка.

Попробуйте вместо стандартных каналов добавить три нетривиальных — и посмотрите, что будет. Иногда самый ценный кандидат приходит вообще не оттуда, откуда ждёшь.

P.S.  И да, иногда сами рекрутеры становятся соискателями и видят рынок совсем другими глазами. Если вы сейчас тоже в поиске — не сдавайтесь.  #рекрутинг #ищуработу #вакансии #поискработы

Спонсор стикер-пак #tealhr