Удалось дотянуться до Talantix, своими глазами увидел черные списки кандидатов.

Чтоб усилить кадровый голод и оправдать проф непригодность HR.

Сейчас цель таких инструментов - для галочки, пусть и во вред компании. Можно смело заявить руководству, что мы автоматизировали отбор кандидатов, доверив первичный отбор алгоритмам, тем самым не по 500 резюме а день смотрим, а по 5000. Вот только что кроется за этим? Кто следит за тем, что машина не отбрасывает действительно релевантные резюме. Да и какой руководитель вообще полезет проверять работу hr? Можно же просто сказать - кадровый голод, народ избалован удаленкой, зумеры не хотят работать и т.д.

Задача hr - найти нужного кандидата. А как его найти, если не читать даже резюме?

Чтобы головой не думать и потерять человечность.

Для бюрократии

Похоже, что для того, чтоб выработать в кандидатах комплекс неполноценности 🙃

Ну, и чтоб обеспечить клиентами людей "а давайте я недорого научу вас как писать резюме так, чтоб прошло через автомат"

Цивилизация приближается к абсурду. Важней не навыки и знания реальные, а умение красиво о себе рассказать... порой - красиво о себе соврать.

Благодоря таким "автоматам" у гениального программиста с неумением "станцевать" шансов мизер, а у болтолога, не умеющего делать, но умеющено "петь" - максимум