Я, работая в управлении персоналом, тоже не переставала удивляться. Столько случаев было, когда я была в поисках работы!    Например, в одной компании мне руководитель озвучил обязательное условие, что примет на работу hr, который заставит всех его сотрудников перейти на электронные трудовые книжки.    А на другом собеседовании меня тоже спрашивали что я буду делать в первую очередь. Конечно, я озвучила: изучу структуру компании и штатное расписание, познакомлюсь с руководителями отделов и т.д. И добавила, что если будут  возникать вопросы ( а они у всех бывают), то обращусь к нему( руководителю).  На что мне было сказано: " То есть Вы будете везде лезть…". После такого желания там работать не было, если руководитель такие выводы делает. Кстати, я была первым кандидатом на собеседование. Через 3 недели они снова вернулись с предложением о работе, но это было не взаимно.

Однажды нанимался в технологи. Пришёл к HR, общаемся. Вижу, что - не шарит. И тут она мне задаёт вопрос: "Что вы сделаете первым делом в первый день на рабочем месте?" Я сказал, что ознакомлюсь с производственной линией. У неё глаза вылезают на лоб, случается истерика, и с воплями о покушении на коммерческую тайну вызывает охрану. Меня буквально вышвыривают за дверь. Если что, я,  как технолог, должен знать такие вещи по своей работе))

У меня таких случаев было настолько много, что я уже подумываю сама начать работать HR 🫣 или на себя))

Ждем с нетерпением. Трэш про эйчаров здесь в тренде 🤝