11367 подписчиков
· 17.04.2025Вопрос
Здесь HR-эксперты по методологии коммуникации ответят на ваши вопросы👇
Делитесь историями и проблемными кейсами
3 коммента
· 17.04.2025
💬Задайте вопрос ведущим HR-практикам и получите рекомендации для решения вашего конкретного кейса
Здесь вы можете описать любую проблемную ситуацию: сложный кандидат, неочевидная мотивация, проблемы с удержанием — и получить профессиональную консультацию от экспертов:
👤 Андрей Алясов — серийный предприниматель в сфере HR, основатель платформы по развитию молодых талантов Changellenge >>, школы аналитики Changellenge Education и Европейской ассоциации по работе с брендом работодателя
👤 Виктория Романовская — тим-лидер компании ANCOR с более чем 15-летним опытом работы в области рекрутмента и консалтинга, эксперт в области коммуникаций с кандидатами от линейных сотрудников до топ-менеджеров
0
ответить
коммент удалён
· 17.04.2025
Что делать если сотрудник очень дорогой (так вышло) и не вписывается в трудозатраты проектов, а заказчик не хочет с ним работать?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.04.2025
Владимир, добрый день!
Спасибо за вопрос! Чтобы предложить решение, важно прояснить: — как именно сотрудник оказался в команде проекта, — и с чем связано нежелание заказчика с ним работать.
Сейчас слишком много неизвестных: возможно, речь про смену задач, конфликт, разочарование в результатах или смена заказчика. Чтобы дать содержательный ответ — нужно чуть больше конкретики 🙏
Поделитесь, пожалуйста, деталями и передадим экспертам вопрос)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён