#ПрошуПоБратски - не за себя, за людей. За тех, кто ищет работу и теряет веру в нормальный найм. Вы даже не представляете, сколько уставших, выгоревших, униженных кандидатов приходят ко мне каждый день. Люди, которые прошли 5 собесов, сделали тестовое, подождали “ещё немного” - и получили в ответ… тишину.

Очень прошу! → Держите соискателей в курсе всего процесса найма. → Указывайте диапазон зарплат в описании вакансий. → Не проводите несколько этапов собеседований, на которые уходят недели, а то и месяца.  → Не заставляйте людей ждать, если вы знаете, что у них нет шансов на работу у вас.  → Если вы знаете, что собираетесь нанять внутреннего кандидата, не проводите интервью с внешними.  → Удалите все старые вакансии и не создавайте видимость найма. → Не просите сделать тестовое задание, если не готовы его оплатить.

Кандидаты - не ваши тренажёры для оценки рынка. Они тоже делают выбор, тоже собеседуют вас... и, да, они потом рассказывают, как именно вы себя вели.

❗ Уважение стоит 0 рублей, но почему-то до него чаще всего не “дорастает бюджет”.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital